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jz20201228 2022-05-19 阅读:16 评论:0
  文/戚梦颖   “降薪20%”“工资对半发”“...

  文/戚梦颖

  “降薪20%”“工资对半发”“只发基础工资”……

  近期,受到疫情影响,上海、北京等多地开启居家办公模式。一些上海居民在家办公的时间已长达近两个月。

  对“打工人”而言,在家工作能够免去长距离通勤,节省下来不少时间。但在各种社交媒体上,“居家降薪”的讨论不绝于耳。除了工资遭遇不同程度的打折,也有职员因居家失去部分补贴导致收入下降。此外,也出现公司控制每日居家办公到岗率、强制要求员工“凑假期”休假、请假的现象。

  面对公司给出各种各样的降薪理由,有人打算离职,有人无奈接受,也有人选择为自己“挺身而出”。

  “花式”降薪

  各地开启居家办公模式以来,几家欢喜几家愁。有些“打工人”能够免去长距离的通勤,用节省下来的时间补觉以及为自己烹饪健康的餐食。但在各种社交媒体上,“居家降薪”的讨论不绝于耳。

  Cici就是其中一员,居家办公的第四天,她接到降薪40%的通知。

  Cici在北京工作,是艺人经纪行业的一名宣传。她已经在北京工作5年了,平时都在公司办公,偶尔也需要出差以及跑一些通告,一部分工作需要在线下推进和完成。

  五一假期结束时,Cici收到了公司要求居家办公的通知。目前,Cici的工作基本都依靠网络完成,工作量较居家前没有明显变化。

  5月5日,北京市人民政府在新闻发布会建议,居家办公期间的工作时间、劳动报酬、休息休假等事宜,鼓励用人单位与劳动者协商确定,员工工资水平不得低于本市最低工资标准。

  在家办公的第四天,公司下发通知,表示因疫情影响,工资整体下调40%。同时,用于工作量考核的周报也变成了日报。Cici的月薪基本固定为1万元左右,没有奖金提成。此次降薪后,Cici正在努力控制生活成本,此前的储蓄大概能够帮助她再多支撑一两个月的时间。

  陈雅舟也在北京工作。作为互联网行业的一名设计,只要有网络,在哪里办公没有太大差别。同样是在五一假期后,陈雅舟就开始在家工作。但在上周,她看到工作群里的通知:居家办公期间趣玩直播_抓饭直播_诸葛有料,薪资将按照北京市最低工资标准发放。“2320元,扣除五险一金后,也就1000多元。”

  “公司也没给解释,就说按照什么防疫规定。”陈雅舟说。

  在上海工作的赵越,甚至没有接到公司正式的调薪通知,在她四处打听下,才得知自己要被降薪。

  赵越是一名客服,平时虽然在公司办公,但工作内容是在线上处理工单,不需要线下接触。赵越的工资大概由基本工资、提成和绩效构成,每月固定到手的薪资大概约4000元,三个月发放一次绩效工资。

  3月时,赵越就断断续续开始居家办公。4月5日后开始统一居家办公,自此的一个多月内,赵越和同事们就一直保持着居家办公的状态。

  赵越说,居家前后自己的工作量没什么变化,都是一天内要处理七八十个工单。最近,和同事们私下聊天时,她才得知,自己的提成和绩效工资或许要没了,拿到手的只剩下基础工资。

  “我们的日常工作都是正常的,降薪也没提前通知,向上级确认了才知道。”赵越还未收到本月的工资,但降薪已是定数。赵越算了算,如果按照上海市最低标准发放工资,这个月的工资仅有2000元。

  赵越目前面临着很大的经济压力。现在,她能买到的蔬菜价格是其他地区的3倍甚至更多。按赵越自己的话讲,就算发放全部工资也只能勉强度日。如果只发放最基本的工资,她交完房租就喝西北风了。“或许房租都交不上,就差解封后被房东赶出去睡大街了。”

  除了工资遭遇不同程度的打折,也有职员因居家失去了一部分餐食、交通补贴,导致收入下降。此外,也出现公司控制每日居家办公到岗率,强制要求员工“凑假期”休假、请假的现象。

  居家等于“摸鱼”?

  对赵越来说,她的工作内容不受地点影响,居家办公甚至还能省去通勤时间。但赵越却觉得,居家办公降低了她的办公效率。

  作为“沪漂一族”,赵越租住的房子并没有预留专门的办公空间。她的桌子和凳子自然比不上办公椅,坐一会儿就会脖子疼,如果坐床上把电脑放在旁边的飘窗上工作,就需要盘腿,时间久了就腿疼。“不管换什么姿势都不舒服,效率自然也就低。”

  令赵越不理解的是,虽然居家影响了效率,但自己并没有耽误工作进度。同时,虽然疫情确实影响到上海部门的业绩,但是上海周边的部门还在正常工作,赵越还在为他们提供工作支持,工作量与居家之前也并未减少很多。“我觉得疫情对我们的业绩有影响,但不大,所以我十分不理解这种没有提前通知的降薪行为。”

  与赵越一样,因为“被降薪”,Cici最近居家办公时,心情十分沮丧。“工作量没有减少,所以现在只想做(降薪后拿到的)比例里的活儿。”

  受到疫情、政策、市场等多重影响,娱乐行业在近一两年遭遇“寒冬”。但Cici觉得,疫情等对行业的冲击并非近期的问题,她无法理解突然的降薪行为。

  但她深知自己所处的这个行业“不规范”,面对突然的降薪,她与公司间基本没有协商、仲裁的可能性。目前,她已经在考虑离职事宜。

  赵越则很迷茫,她觉得公司已经定下来的事情,协商没有用,在疫情当下,离职也不好找工作。“不知道怎么办。”

  近期,有网友爆出公司要求员工安装电脑监控软件,在工作日每五分钟抓拍一次人脸,每天截屏次数不得低于89次,否则视为旷工,扣除全部绩效工资。很显然,居家办公期间,员工离开公司的监管,使得公司降低对员工的信任,而降薪则是“信任消失”的具体表现。

  作为“发工资”的一方,李迪就有着这样的感受。李迪在深圳创业,开办了一家从事品牌营销的小公司。2月中旬开始,李迪的公司受到深圳疫情影响开始居家办公。幸运的是,仅一周后,李迪所在区域就恢复正常。

  在疫情和居家办公期间趣玩直播_抓饭直播_诸葛有料,李迪都未打算给员工降薪。但李迪觉得,居家办公时,员工的自律性难以保证,工作进度势必要受到影响。她估算了下,如果居家办公超过一个月,她就将考虑与员工协商降薪事宜。

  但陈雅舟觉得,自己活没少干,工资却只有那么一点。“实在不得劲。”在接到降薪通知时,陈雅舟气不打一处来。在家办公后,工作时间甚至更长了,每天不分昼夜都在紧盯工作群,生怕漏掉重要的工作消息,甚至连饭都来不及吃。

  于是,在本周线上例会结束前,陈雅舟公开地提出意见。“我说为什么我们在家办公这么多事情,大家也没有闲着,才发基本工资。领导说因为公司大楼封了,我说公司大楼封了跟我们在哪儿工作也没有什么关系啊,我们在家也是正常办公,发这么点工资连房租都不够。”会后,经领导讨论,公司最终决定按照原本薪资的80%发放。

  居家必然降薪?

  事实上,自疫情发生以来,居家办公模式多次“被迫上线”,但国内多数公司只是将居家办公作为临时救急的办法。目前趣玩直播_抓饭直播_诸葛有料,仅有头部互联网企业携程曾宣布,将从3月1日起开始执行“3+2”办公模式,每周3天坐班,2天远程。然而,总部位于上海的携程还没能在3月开始执行“3+2”模式,就被迫变为全程居家办公。

  不过,与此同时,国外的一些科技公司已执行了近两年的远程办公、混合办公模式。此前,微软、谷歌、Meta、推特都表示员工可以永久居家办公,苹果则是采取混合办公模式。

  体验过居家办公后,中国求职者也开始希望有能够居家办公的工作机会。近日发布的《中国远程居家办公发展报告》显示,20%的求职者希望全部天数都可以远程居家办公,几乎一半求职者的需求是一周3天以上,希望一周中至少有1天可以远程居家办公的求职者占比高达95%。同时这份报告也显示,47%的受访者担忧居家办公会遭遇“降薪”。

图源《中国远程居家办公发展报告》图源《中国远程居家办公发展报告》

  4月29日,全球民宿预订平台爱彼迎宣布,员工可在不降薪的情况下实现永久远程办公。但更多公司依然选择给远程办公的员工降薪。

  2021年8月,谷歌内部推出一款薪酬位置计算程序。根据该程序显示,远程居家办公的员工可能面临最高25%的减薪。Meta和Twitter也曾宣布将基于地理位置,对远程办公员工实行降薪。但是今年以来,谷歌、微软等多家科技公司开始实施“重返办公室”计划,逐步让员工回到公司办公。

  在2021年7月时,市场调研公司Pollfish做了一项调查,结果显示,在那些工作能够完全通过远程进行的受访美国雇员当中,65%的人愿意降薪5%的幅度,换取在家办公的机会。

  王磊也在上海居家办公了两个月。幸运的是,作为芯片设计从业人员,他的工作进度和薪资暂时都没有受到影响。但如今,他萌生出接受降薪以实现远程办公的想法。

  王磊说,此前在公司时,每天的工作时间是从早上10点到晚上10点。居家办公后,公司取消了打卡制度,只要完成手头的工作就行。但居家时,独居的王磊觉得生活和工作没有明显的分界线,自己也会趁着在工作状态时多做一点。有时,直到晚上12点,王磊才结束手头的工作。

  “我可以接受降薪一半。”王磊是名应届生,即使在行业爆火之年入行拿到不错的薪资,但他仍然觉得在上海定居有难度。因此,在他看来,如果可以实现长期远程办公,他就可以搬到二三线城市,降薪后也可以生活得很好。王磊的工作不需要进行线下实验,可以全程在线上完成。“不过远程办公对公司的信息安全是个威胁。”

  但在当下,令部分被迫居家降薪的“打工人”担忧的是,即使返回办公室后,他们的薪资或许也不会恢复了。

  (文中受访者均为化名)

责任编辑:李昂

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